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千禧世代的崛起—如何影響社群時代之人才管理與培育8-1

發佈日期:2016-02-02

千禧世代(Millennial),泛指1981~2000年出生的人,高自主性的特質及習慣透過網路與社群學習及發聲,大幅增加了相關人才培育與管理的難度!
IBM人力資源部副總 林雅莉將以多年人力資源管理的經驗現身說法,深度解析Millennial世代人才的特點、更將大方分享「IBM practice」經驗!
一、千禧世代人才的特點
二、千禧世代如何影響未來的商業模式與工作場所
三、何謂Social Business?Social Business可以帶來的效益?
四、IBM practice經驗分享
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